在国际妇女节，Dynadot实现了50%的女性就业率！

我们很高兴在今天及时达成了一个相当了不起的里程碑：Dynadot团队正式实现50%女性比例！我们刚完成一轮招聘，为团队增添了一些出色的女性成员。过去几年，随着我们增加新成员，这个比例有所波动，曾接近50%但直到现在才正式达到！不过，过去几年我们每个部门至少都有一位女性员工，包括工程、营销、会计、客户服务和设计部门。

与硅谷的许多科技公司不同，我们似乎已经跨越了 30% hump 大多数似乎都徘徊在某个水平。但这并非有意为之。我们一直基于才华招聘，发现男性和女性在才华上平分秋色。据我们总裁托德·韩表示：

"我衷心感谢我们的女团队成员多年来的贡献。我从未有意平衡公司性别比例，因为我们严格基于才华招聘。话虽如此，我很高兴我们的员工一半是女性，并且在许多其他方面也多样化。"

事实上，托德在Dynadot雇佣的第一位员工就是女性——而且她在这里工作了近11年，至今仍在职！她本行是软件工程师，但由于公司初创时规模很小，多年来她一直是我们团队的多面手，涉足运营、法律、行政甚至营销领域！随着团队壮大，她得以重新专注于工程，如今她领导我们的后端工程团队。

除了看到我们团队中女员工数量的增长，在我们男性主导的域名行业内看到这种进步也令人欣喜。我们营销团队的杰奎琳·戴利回忆她第一次参加 域名界的女性 一场仅与几位女性共度的活动。

"当我2010年加入这个行业时，域名会议上只有寥寥几位女性，Dynadot也只有两位女员工。看到不仅行业和公司中女性数量的增长，还有她们带来的才华、经验和动力，真是令人惊叹。"

今年，我们有四位女员工参加了“女性在域名领域”活动，并且迎来了迄今为止最多的女性参与者。可以说，域名行业和科技领域的女性前景一片光明，尽管实现更平等的代表权可能还需时日。正如我们的实习生安娜贝尔·李——一位计划毕业后继续投身科技行业的大学生——所言， "shatter the glass ceiling, shock the world, and love every second of it!"



这篇文章由 罗宾·诺根，她想感谢她出色且支持她的Dynadot团队，特别是巴里·考夫兰，他实际上想出了这个博客的点子，但认为由我们的一位女员工来撰写更有意义！